'Brokultur', seksuel chikane bag forkerte opsigelser, tidligere Google Engineer-påstande om retssag

En tidligere Google-medarbejder har sagsøgt virksomheden for påstået seksuel chikane. Loretta Lee, en softwareingeniør, der arbejdede hos Google i mere end syv år før hendes fyring i 2016, hævder at hun var nødt til at udholde seksuel chikane fra mandlige medarbejdere næsten dagligt, men internetgiganten gjorde ikke nok at stoppe det på grund af en eksisterende 'brokultur', der skabte et giftigt og usikkert arbejdsmiljø for kvindelige medarbejdere.

Retssagen i Santa Clara County Superior Court påstår også kønsdiskrimination, gengældelse og uretmæssig opsigelse. I henhold til dokumenter, der er tilgængelige offentligt, blev Lee udsat for ikke kun skødesprog, seksuelle induendoer og uhyggelige kommentarer fra sine mandlige medarbejdere, men også direkte vold og upassende fysisk kontakt i løbet af sin tid i virksomheden.

Retssagen beskriver også en særlig foruroligende hændelse, der angiveligt fandt sted kun få dage før hendes eventuelle fyring. Ifølge hende var det i januar 2016, da hun en nat vendte tilbage til skrivebordet for at finde en mandlig kollega, der gemte sig nedenunder. Når man bliver spurgt, nægtede manden tilsyneladende at svare på, hvad han gjorde under hendes skrivebord.

Lee siger, at hun var forfærdet over hele episoden og frygtede, at manden havde installeret et kamera under skrivebordet. Den næste dag, hævdes det i retssagen, greb han voldsomt hendes id-kort ved hjælp af nøglesnoren og fik upassende fysisk kontakt.

Lee hævder desuden, at hendes formelle klage blev afvist af Googles HR-afdeling som 'ubegrundet', selvom der var en overvågningsvideo af hele hændelsen. Afskedigelsen af ​​klagen styrket hendes plager yderligere, som gengældte ved at nægte at godkende hendes kode og stoppe hendes projekter, hvilket resulterede i dårlige vurderinger, hvilket førte til hendes eventuelle fyring.

Hun hævder også, at hendes kolleger rutinemæssigt spidsede sine ikke-alkoholholdige drikkevarer med alkohol og skød nerf-kanoner mod hende. En mandlig medarbejder skulle angiveligt endda bede hende om et 'vandret knus' en gang, mens en anden slog hende over ansigtet på en feriefest.

”Google undlod ikke kun at forhindre alvorlig og gennemgribende seksuel chikane på sagsøgerens arbejdsplads, men de gentagne og akavede møder, som Human Resources tvang sagsøger til at deltage i, fik hendes gruppe til at gengælde hende på samme måde, som hun frygtede. Googles undladelse af at træffe passende afhjælpende handlinger er i overensstemmelse med dets mønster og praksis med at ignorere seksuel chikane på arbejdspladsen, uden at gøre nogen væsentlig indsats for at træffe korrigerende handlinger og straffe offeret ”

En talsmand for Google frigav en erklæring og sagde, at virksomheden har gjort det “Stærke politikker mod chikane på arbejdspladsen”. Ifølge erklæringen, "(Vi) gennemgå enhver klage, vi modtager (og) handle, når vi finder overtrædelser, herunder opsigelse af ansættelsen“.